부산 사회공헌 대학생 모니터링단	보도자료
	2017. 02. 24(금)
	담당 : 김현정 010 – 6766 – 9490

부산 사회공헌 대학생 모니터링단 발대식

2017. 02 .25 (토)

부산 사회공헌 대학생 모니터링단이 2017년 02월 25일(토) 부산항국제여객터미널 5층컨벤션센터에서 이헌승 의원(부산 진구을), 이미라 이사장(차세대리더포럼 이사장), 양용희 교수(한국사회적기업학회 회장) 등이 참석한 가운데 발대식을 가진다.

부산 사회공헌 대학생 모니터링단 (이하 사회공헌 모니터링단) 은 오는 27일부터 대학생들의 시각으로 기획단과 모니터링단으로 나뉘어 부산소재 기업들의 사회공헌을 문헌 조사, 현장 인터뷰 등을 통해 모니터링한다.

올해 1월 부산 대학생들이 직접 사회공헌 모니터링 기획단을 구성했고, 부산 소재 대학생들을 대상으로 온라인 공모(17. 1. 20 – 2.15)를 통해 모니터링단 20여 명을 모집했다.

사회공헌 모니터링단은 오는 6월까지 부산 소재 기업들을 직접 방문하여 모니터링하고, 자료를 모아 정리한 뒤 매달 간담회를 열어 발표한다. 또, 간담회에는 국회의원, 사회공헌 전문가 등이 참석하여 특강을 진행할 예정이다.

발대식은 국민의례를 시작으로 귀빈 소개 및 환영사, 사회공헌 모니터링단 소개 등으로 진행되고 양용희 교수(사회적기업 학회장)가 “사회공헌 성과평가 및 효율화”를 주제로 기조강연을 한다.

이헌승 의원은 환영사에서 “기업의 이익과 함께 국가 경제에 공헌한다는 기업의 경영 패러다임이 자리잡기 위해선 그 동안의 사회공헌에 대한 평가와 분석이 필요하다”며 “오늘 구성된 부산지역 대학(원)생 사회공헌 모니터링단의 역할이 더욱 의미 있고 중요하다고 생각한다”고 말했다.

한편, 사회공헌 모니터링단은 차세대 리더포럼이 주최하고 국회사회공헌포럼의 후원을 받고 있다.

부산 사회공헌

대학생 모니터링단

Orientation

2017년 2월 25일(토) 15:00~17:00

부산항국제여객터미널 5층컨벤션센터 회의실3

차	례

식순 ………………………………………………………………………………………………………… 3

경과보고 ………………………………………………………………………………………………… 4

국회사회공헌포럼 …………………………………………………………………………………… 5

차세대리더포럼 ……………………………………………………………………………………… 7

부산 사회공헌 대학생 모니터링단 ………………………………………………………… 8

초청인사 ………………………………………………………………………………………………… 10

1부

인사말 …………………………………………………………………………………………………… 11

환영사 …………………………………………………………………………………………………… 13

격려사 …………………………………………………………………………………………………… 15

축사 ……………………………………………………………………………………………………… 17

2부

특강 ……………………………………………………………………………………………………… 19

식	순

구분	항목	진행
15:00~15:30	등록
15:30~15:35	개회	사회 (서희도, 부경대)
15:35~15:40	참석자소개
15:40~15:50	인사말 및 경과보고	김현정 (기획 총괄, 경성대 대학원)
15:50~15:55	환영사	이헌승 국회의원 (국회사회공헌포럼 정회원)
15:55~16:00	격려사	이미라 여성사랑연대 대표 (차세대리더포럼 이사장)
16:00~16:05	축사	이주학 사장 (부산공동어시장)
16:05~16:35	기조강연	양용희 교수(사회적기업학회장) “사회공헌 성과평가 및 효율화”
16:35~16:45	질의응답
16:45~17:00	팀 미팅	팀 단위 활동 미션
17:00	폐회

경과보고

구분	항목	내용	장소
2016/11/30	1차 회의	모니터링단 기획(3명)	서면 커피빈
12/4	2차 회의	모니터링단 기획(5명)	서면 하이텐 外
12/8	3차 회의	연구방향, 주제, 목적설정	창업카페 1호점
12/13	4차 회의	연구방향, 주제, 목적 설정	창업카페 1호점
12/22	5차 회의	연구방향, 주제, 목적 설정	창업카페 1호점
12/29	6차 회의	연구방향, 주제, 목적 설정	창업카페 1호점
2017/1/8	7차 회의	모니터링단 모집방법 논의	창업카페 1호점
1/10	8차 회의	부산소재 20대 기업 사회공헌 프로그램 조사 및 가능성 탐색	서면
1/13	9차 회의	모니터링단 모집방법 논의	창업카페 1호점
1/18	10차 회의	모니터링단 모집방법 논의	창업카페 1호점
1/21	11차 회의	부산소재 대학생들의 사회공헌 인식 및 강연요구조사 주제선정	창업카페 1호점
1/30	12차 회의	모니터링단 모집방법 논의	창업카페 1호점
2/4	13차 회의	1차 모집 (대학교 SNS, 대외활동사이트)	창업카페 1호점
2/5	14차 회의	1차 서류전형 합격자 개별연락 및 발대식 준비	유권자총연맹
2/7	15차 회의	1, 2차 면접 준비	창업카페 2호점
2/9	16차 회의	발대식 준비	창업카페 2호점
2/15	17차 회의	2차 모집 (각 대학 공문 발송)	유권자총연맹
2/16	18차 회의	2차 서류전형 합격자 개별연락	창업카페 2호점
2/17~18	면접	1, 2차 서류전형 합격자 면접	창업카페 2호점
2/25	발대식	부산 대학생 사회공헌 모니터링단 발대식	부산항국제여객터미널 5층컨벤션센터 3회의실

국회사회공헌포럼

국회의원연구단체로 소속정당을 초월하여 보다 좋은 사회를 다음세대 에게 물려주기 위해 윤리와 도덕성에 바탕을 두고 사회적 책임과 의무를 다하는 생태계를 조성하고자 2014년도 결성되어 현재 39명의 국회의원이 활동

1. 연구주제 (중점분야)

효율적인 공익자원의 개발과 관리, 배분을 위한 조직시스템에 대한 연구

2. 연구목적

공익자원의 관리운영이 정부 각 부처와 지자체에 산재해 있어 부처간 정책방향에 따라 사업의 중복과 자원배분의 양극화가 발생되어 공익자원을 총괄하는 정부조직과 민간조직 차원의 체계적인 공공체계 구축.

3. 연구내용

국가 전체적으로 사회공헌활동이 더욱 활성화되기 위해서는 정부와 민간차원의 체계적인 구조와 기능이 요구된다.

영국의 경우 시민사회부(Office for Civil Society)는 비영리조직, 시민사회의 모든 업무를 주관하고 있다. 부서의 역할은 지역사회의 활동, 사회투자, 미션기반의 비즈니스, 상호사업에 대한 업무로 시민사회부의 주요사업은 ①자원봉사활동, 시민사회활동, 지역사회활동, 자선단체 활동의 활성화 ②독립적이고 지속적인 자원봉사활동, 지역사회활동, 사회적 기업 활동 활성화 환경조성 ③정부부처 간 상호협력의 모색 ④사회적 미션 기반의 비즈니스 정부정책의 개발 ⑤청년들의 사회 속에서의 역할, 기술개발을 위한 학교 밖 청년들에게 기회제공, 청년정책 지원 ⑥국가시민서비스 확대 등 그 분야가 시민사회운동, 자원봉사, 지역사회활동, 사회적 기업, 일자리창출, 국가시민서비스 확대 등 그 사업 영역이 매우 폭넓다. 시민사회장관의 역할은 빅소사이어티 안건, 시민서비스, 청년정책, 사회행동, 시민사회섹터 지원, 사회적 기업, 사회투자업무를 수행하고 있으며 동시에 영국의 비영리부문에 대한 관련 통계에 대한 책임과 함께 공공섹터의 효율적인 작업과 개혁을 위해 내각부 장관을 지원하는 업무를 지니고 있다.

4. 연구방법

1) 문헌연구 : 사회공헌관련 선진국의 정부조직, 관련 법 및 중간지원 기구, 비영리조직활동, 공익자원의 통계, 기부금 모집과 배분, 자원봉사 활동, 국제개발협력, 사회적 경제 (사회적 기업, 협동조합) 등에 대해 국내외 도서, 연구논문, 학술발표자료, 보고서 등 비교 검토

2) 실태조사 : 지역별 사회공헌프로그램 모니터링을 실시하여 국민이 생각하는 사회공헌 방향과 정부, 시장, 비영리단체가 시행하고 있는 사회공헌활동 비교 평가

3) 제도개선 : 활성화를 위한 방안으로 선진국의 정부조직 및 민간조직, 관련 법과 제도 검토 후 문제해결을 위한 법 제정 및 개정안 마련

차세대리더포럼

미래세대 공공지도자 발굴 및 육성

“자신이 열망하는 Project를 전문가의 지원으로 구체화 해 사회문제해결 모델을 제시하는 Mentoring Program”

1. 대상 Mentee

Leader의 소양을 갖춘 자로

사회에 기여하려는 사회공헌 리더로써 역량이 있고

세상을 변화시키려는 의지와 구체적 주제를 가지고 있으며

외국어 및 문화수용성 등 국제적 역량도 있어서

전문가들의 지원이 더해지면 자신의 주제를 프로젝트화 하여 함께할 인재를 모으고 추진할 수 있는 역량이 있는 자

2. Project 선정

1) 사회공헌 (사회기여도)

2) 창의성 (사회현상에 대한 접근)

3) 내용의 우수성 (문제해결)

4) 시의 적절성 (사회문제)

5) 지속가능성 (중장기 활용성)

6) 기타

3. 전문가 Mentor

사회공헌 리더 철학에 공감하고 실천하려는 의지가 있고

각 지역에서 차세대리더를 육성하고 돌보려는 열정이 있으며
정치, 경제, 언론, 사회, 교육 등 해당분야를 대표하는 경력과 국내외 Network를 가진 전문가

4. 관리

최종 Output인 Project 결과물 중 우수 Project를 선정해 지속적인 지원

부산 사회공헌 대학생 모니터링단

1. PM 및 Staff

성명	학교	전공	역할	연락처
김현정	경성대학교 대학원	유아교육학과	기획총괄	010-6766-9490
김희준	동아대학교	정치외교학과	정책기획	010-9876-1594
권태현	동의대학교	사회복지학과	재정사무	010-9998-2845
서희도	부경대학교	공업화학과	대외협력	010-2878-8856
황정현	동아대학교	신문방송학과	홍보전략	010-2826-3930

2. 연구주제

전국 1000대 기업 중 부산지역 기업의 사회공헌에 관한 연구

3. 연구목적

부산지역 대학(원)생의 시선으로 지역 내 기업의 사회공헌 활동현황을 분석 평가하여 지속 가능한 발전의 바람직한 모델을 제시

4. 연구내용

부산지역 대학(원)생으로 사회공헌 모니터링단을 구성하여 문헌조사, 인터뷰, 설문 등을 통해 전국 1000대 기업 중 부산지역 기업의 사회공헌 프로그램을 조사하고 분석

5 연구방법

1) 문헌연구 : 기업 사회공헌현황과 관련 국내외의 문헌 및 활동사례 연구실시

2) 집단심층면접FGI 작업 : 기업사회공헌팀, NGO 등을 대상으로 사회공헌활동에 대한 사항 검토.

3) 설문조사 : FGI 결과를 토대로 기업, 일반시민, NGO 등을 대상 으로  설문조사를 실시

4) 토론회 및 세미나 : 설문조사 결과를 바탕으로 기업 및 NGO 등과 토론회 실시

부산대학(원)생 모니터링단 구성

구분	이름	학교	학과
1	김현정	경성대 대학원	유아교육학과
2	김희준	동아대	정치외교학과
3	권태현	동의대	사회복지학과
4	서희도	부경대	공업화학과
5	황정현	동아대	신문방송학과
6	김석범	부경대	인쇄정보시스템학과
7	김정호	신라대	교육학과
8	박성우	부산가톨릭대	사회복지상담과
9	박종현	신라대	사회복지학과
10	박진호	부경대	국제통상학과
11	박하영	부경대	국제경영학과
12	반지욱	한국국제대	사회복지학과
13	손유리안나	부산가톨릭대	사회복지상담과
14	이소희	동의대	사회복지학과
15	이영기	동아대	국제관광학과
16	이정익	동아대	정치외교학과
17	이주경	동의대	사회복지학과
18	이현주	신라대	중국어중국학과
19	장재웅	부산대	재료공학과
20	전현욱	부산대	환경공학과
21	정경우	부경대	화학공학과
22	황다은	동아대	중어중문학과

초청인사

국회사회공헌포럼

1		이헌승	고려대 경영학과 졸업 前 부산시 대외협력보좌관 前 새누리당 원내부대표 19,20대 국회의원(부산 부산진구을)	784-7911 국토교통 위원회
2		김성철	한양대 언론정보대학원 광고학 석사 KAIST 교육기부센터 자문위원 법조전문자격사포럼 집행위원 국회사회공헌포럼 총괄간사

차세대리더포럼

3		이미라	세종대 대학원 MBA과정 한스건설 대표이사 사)여성사랑연대 대표 세금바르게쓰기운동본부 여성위원장 차세대리더포럼 이사장

특강

4		양용희	가톨릭대 사회복지전공 문학박사 안전행정부 지자체 평가위원 서울신학대 사회복지학 교수 한국사회적기업학회 회장

부산 Opinion Leader

5		이주학	부경대 산업대학원 공학석사 한국수산업총연합회 부회장 해양수산강국국민포럼 공동회장 부산공동어시장 사장

인사말

김현정 기획총괄

(경성대 대학원 유아교육학과)

안녕하십니까?

부산 사회공헌 대학생 모니터링단 기획총괄 김현정입니다. 바쁘신 와중에도 발대식에 참석해 주신 모든 여러분들께 진심으로 감사 드립니다.

오늘날, 우리 사회에서는 기업들의 사회적 책임과 경영윤리가 강조되고 있습니다. 이것은 기업들이 단순히 이윤창출을 추구하는 것이 아니라, 우리사회의 구성원으로서 사회 전반적인 문제 해결에 적극적으로 참여해야 한다는 것을 의미합니다.

또한, 우리 대학생들이 단순히 취업을 준비하고 진로를 탐색하는 수동적인 자세를 떠나, 사회에 윤리와 책임을 다하는 태도를 능동적으로 배우기 위해 부산 사회공헌 대학생 모니터링단을 출범하게 되었습니다.

부산 사회공헌 대학생 모니터링단은 두 가지 중요한 목표를 가지고 있습니다.

첫째, 모니터링단은 사회에 필요한 기업가 정신 그리고 사회적 윤리 및 가치를 배워나가고자 합니다. 여러 기업들과 소통하는 과정들 속에서, 향후 미래의 주인공이 될 대학생들이 시대를 관통하는 기업가 정신과 중요한 가치들을 탐구하고 공유하는 장이 되고자 합니다.

둘째, 모니터링단은 혁신적이고 창의적인 가치를 창출하고, 사회공헌활동에 활력을 불어 넣고자 합니다. 여러 기업들에게 창의적인 아이디어를 제공하고, 이를 통해 만들어진 사례를 다른 기업들, 그리고 우리 사회와 함께 공유하여, 기업의 사회공헌이 선택이 아닌 필수가 되는 것에 기여하고자 합니다.

우리 대학생들은 창조적인 아이디어의 플랫폼으로서 그 역할을 다하겠습니다. 그 가운데서 저 또한 모니터링단의 일원으로 최선을 다할 것을 이 자리에서 여러분들께 약속 드립니다.

“한 사람이 혼자서 꿈을 꾸면 그것은 그저 꿈이다. 그러나 우리 모두가 함께 꿈을 꾸면 그것은 현실이 된다.” 이 경구처럼 우리 사회의 밝은 미래를 위해 여기 참석하신 모든 여러분들의 지혜와 안목을 나누어 주실 것을 부탁 드립니다.

오늘 참석해주신 국회사회공헌포럼 부산진구을 이헌승 국회의원님, 이미라 차세대리더포럼 이사장님, 이주학 부산공동어시장 사장님, 김성철 간사님, 양용희 교수님 이하 모니터링단 여러분들께 진심으로 감사 드립니다.

2017년 2월 25일

김현정 모니터링단 기획총괄

환영사

이헌승 국회의원 (부산진구을)

안녕하십니까 여러분

자유한국당 부산시당위원장 부산진구을 국회의원 이헌승입니다.

먼저, 청년들의 시선으로 바라본 부산지역 내 기업의 사회공헌 활동현황을 분석하고 평가하기 위해 모인 『부산 대학(원)생 사회공헌 모니터링단』이 발족하게 된 것을 진심으로 축하 드립니다.

전통적으로 다수의 사람들은 ‘기업의 목적은 이윤 추구’라고 생각하였고, 기업의 영향력 증대로 인해 환경오염, 인권침해, 보건문제, 산업 위기 등 여러 사회문제가 발생하였습니다.

이후 기업에게 영리 행위뿐 아니라 사회적 책임을 묻기 시작하였고, 1952년 미국에서 처음으로 기업의 사회공헌 활동이 법적으로 인정되었습니다. 이를 기점으로 기업의 사회공헌 활동이 확대되었고 재능기부, 자원봉사, 모금행사 개최, 공익사업 등 다양한 수단으로 이윤의 일부를 사회에 환원하기 시작하였습니다.

최근에는 기업의 사회공헌활동이 기업이미지에도 매우 큰 영향을 주고 있습니다. 이에 기업들은 ‘선택에서 필수로’, ‘비용에서 투자로’, ‘공급자 중심에서 수혜자 중심으로’ 사회공헌에 대한 패러다임이 변화시키고 이에 맞춰 다양한 사회공헌 활동을 벌이며 사회적 책임에 집중하고 있습니다.

기업의 사회공헌은 더 이상 사회의 따가운 시선을 회피하거나 기업 오너의 잘못을 무마하기 위한 면피성 활동이 아니라 사회복지의 사각지대에 놓인 소외계층에게 정부의 손길이 보다 빨리 닿을 수 있게 하는 가장 효율적인 공익적 수단이 되어가고 있습니다.

이에 기업의 자본주의 모순을 완화하는 한편 이익과 함께 국가 경제에 공헌한다는 경영 패러다임의 변화가 필요하다고 생각합니다. 이를 위해서는 그 동안의 사회공헌에 대한 평가와 분석을 통한 발전적 제시가 필요합니다.

따라서 오늘 구성된 부산지역 대학(원)생 사회공헌 모니터링단의 역할이 더욱 의미 있고 중요하다고 생각합니다. 모니터링단의 활동은 사회공헌 실태 파악과 더불어 지역 사회 발전과 기업이 사회공헌의 패러다임 변화를 위한 초석을 다지는 계기가 될 것입니다.

저 또한 부산지역의 국회의원으로서, 사회구성원으로서 사회적 책임을 다하며 지역공동체를 위하여 더욱 열심히 일하겠습니다.

다시 한 번 『부산 대학(원)생 사회공헌 모니터링단 발대식』을 축하 드리며, 참석하신 모든 분들의 가정에 건강과 행복이 가득하길 바랍니다.

감사합니다.

2017년 2월 25일

국회의원 이헌승

격려사

이미라 여성사랑연대 대표

(차세대리더포럼 이사장)

안녕하세요, 여러분. 반갑습니다.

차세대리더포럼 이사장 이미라입니다.

오늘 이곳, 부산에서 보다 좋은 사회를 만들어가기 위해 뜨거운 열정으로 모인 ‘부산 대학(원)생 사회공헌 모니터링단’의 발족을 진심으로 축하합니다.

차세대리더포럼 1기의 활동부터 지켜봐 온 저로서는, 해를 거듭할수록 성장하는 여러분이 참으로 대견하고 또 자랑스럽습니다. 그래서인지 여러분의 새로운 출발이 그 누구보다 더욱 저를 가슴 뛰게 만드는 것 같습니다.

경제성장과 함께 기업에 대한 사회적 책임이 크게 중요시되면서, 각 기업들은 이러한 흐름에 발맞추어 다양한 사회공헌 활동을 해왔습니다. 공익사업, 봉사, 지역문제해결, 환경보호 등 사회와 공생을 위한 사회공헌 활동이 확대되었습니다.

그리고 우리 사회는 지금 기업의 사회공헌에 대해 더 이상 보여주기 식이 아닌, 진정성을 요구하는 단계에 도달했습니다. 이와 함께 기업에 대해 더 효율적인, 투명한 활동을 할 것을 촉구하는 시민들의 목소리가 커지고 있습니다.

그러함에 있어 모니터링단 여러분의 활동은 부산 기업들의 사회적 책무를 묻는 중심 단체로서 매우 의미 있고 뜻 깊다고 생각합니다.

목표를 향해 가는 길은 여러 가지가 있습니다. 순탄한 길이 있을 것이며, 험난한 길도 있을 것입니다. 물론 순탄한 길로만 걸어갈 수 있다면 얼마나 좋을까요? 하지만 이에 대해 공자께선 ‘어디를 가든지 마음을 다해 가라’고 말씀하셨습니다. 앞으로 여러분은 활동함에 있어 원하지 않는 방향으로 나아가야 할 순간이 있을 것입니다. 그렇지만 온 마음을 다해 최선을 다한다면 그 곳에서 새로운 배움을 얻을 수 있을 것이며, 또 다른 길을 찾을 수도 있을 것입니다.

여러분은 이제 먼 여정을 떠나는 출발선에 서있습니다.

앞으로도 여러분과 뜻을 함께 할 인재가 많아지길 바라며, 부산 기업들의 사회공헌 모델 발굴과 가치 함양에 앞장서길 바라겠습니다.

여러분의 아름답고 자랑스러운 도전에 힘찬 박수를 보냅니다.

다시 한 번 ‘부산 대학(원)생 사회공헌 모니터링단’의 발족을 축하 드리며, 자리에 함께하신 모든 분들 댁내 더욱 평안하시고 건강과 행운이 가득하시길 기원합니다.

감사합니다.

2017년 2월 25일

이미라 차세대리더포럼 이사장

축사

이주학 사장 (부산공동어시장)

여러분 대단히 반갑습니다. 부산공동어시장 사장 이주학입니다.

오늘 부산 사회공헌 대학생 모니터링단 발대식 개최를 진심으로 축하 드리며, 동시에 모니터링단 단원으로 선발된 22명의 우리 부산의 대학생 여러분께도 진심으로 축하의 인사를 드립니다. 아울러 이헌승 의원님을 비롯한 내외 귀빈 여러분과 함께 이런 좋은 행사에 참석하게 되어 매우 기쁘게 생각합니다.

모니터링단 여러분!

보다 좋은 사회를 다음세대에게 물려주기 위해선 기업의 윤리와 도덕성을 바탕으로 한 사회적 책임과 의무감은 매우 중요합니다. “국회사회공헌포럼”은 이러한 사회적 생태계를 만들기 위해 소속정당을 초월하여 만들어진 연구단체라고 알고 있습니다. 그리고 국회사회공헌포럼이 실제 기업들의 사회적 공헌에 이바지하고자 기획한 부산 사회공헌 대학생 모니터링단의 발대 소식과 더불어 높은 경쟁률을 뚫고 선발된 학생들이 발대식이 있기 전부터 팀원들끼리 자주 만나 회의를 진행하면서 관련 자료를 조사·연구하는 등 열정적으로 참여하고 있다는 얘기를 들었습니다.

이는 여러분이 우리 사회에 대한 관심과 아울러 생활하고 있는 부산을 사랑하는 마음에서 시작된 순수한 애정과 열정이라 생각합니다.

저는 부산에서 대학을 졸업하였고, 부산공동어시장이라는 우리나라 수산업을 대표하는 기업에 사원으로 입사하여 현재는 사장으로 재임하면서 부산에서 40년을 근무하고 있습니다.

현재 부산은 장기 저성장의 늪과 성장 동력의 상실에 점점 기업들이 설 곳이 좁아지고 있습니다. 현 상황을 극복하고 타결한 사람은 여러분과 같이 무궁한 가능성을 가진 젊은 인재들입니다. 저는 이번 모니터링이 부산의 경쟁력 있는 기업들이 사회적 책임을 다하도록 양산에 이바지함과 동시에 여러분 개개인의 소양을 키우는 계기가 되길 바랍니다.

여러분, 저는 국민의 관심과 성원에 의해 성장한 기업이 진정성을 가지고 본인들이 취한 수익의 일부를 사회의 적재적소에 환원함은 물론, ‘투자-수익-고용’의 순환구조의 메커니즘을 형성하여 기업과 사회가 서로 윈-윈 할 수 있는 것이 기업의 사회적 책임에 대한 기본 롤이라고 생각합니다.

오늘부터 시작하는 모니터링단은 전국 1000대 기업 중 부산에 본사를 두고 있는 기업을 대상으로 사회공헌 활동을 분석 평가하여 바람직한 사회공헌 모델을 제시하는 역할을 한다고 알고 있습니다.

여러분이 부산의 기업들이 사회공헌 활동을 진정성 있게 잘하고 있는지, 어떤 사례들이 있는지 조사·분석하는 것은 물론이고 여러분의 신선한 시선을 통해 보여주기 식의 사회적 공헌이 아닌 기존의 틀을 깰 수 있는 새로운 아이디어나 방안이 제시되고, 이를 통해 더 효율적이고 더 올바른 방향으로 부산 기업의 사회공헌 활동이 활성화되길 기대합니다.

끝으로 모니터링단 여러분과 오늘 참석하신 모든 분들 항상 건강하시고 가정에 만복이 깃들기를 기원합니다.

감사합니다.

2017년 2월 25일

이주학 부산공동어시장 사장

특강

양용희 교수 (사회적기업학회장)

“사회공헌 성과평가 및 효율화”

사회공헌 성과평가 및 효율화

양용희 교수 (사회적기업학회장)

2000년을 전후하여 대기업을 중심으로 기업사회공헌활동의 규모가 커지

고 기업뿐만 아니라 사회적으로 중요한 위치를 차지하고 있다.

기업 내부적으로는 사회공헌 전담 부서와 사회봉사단이 조직되기 시작 했으며, 직원들의 자원봉사활동과 매칭 펀드를 통한 기부 활동이 점차 확대되고 있다.

기업 외부적으로는 사회공헌활동에 대한 정부, NGO, 언론들의 관심이 높

아지고 있다. 언론의 보도 회수와 사회공헌활동에 대한 기획기사와 방송

이 되고 있다.

그러나 이러한 사회공헌활동의 확대와 높은 관심에 비해 기업사회공헌의

정의와 활동 범위 그리고 내용 등에 대한 NGO, 시민, 언론은 물론 기업들 간에도 공감대가 형성되지 못함으로써 효과적인 사회공헌활동의 수행에 저해 요인이 되고 있다. 사회공헌예산의 경우 기준도 마련되지 않아 우리나라 기업들의 사회공헌예산의 공식적인 집계에 어려움이 있다.

한편 대외적으로 기업의 사회적 책임에 대한 국제적인 표준화 작업이 가속화되고 있어 기업들의 세계화 흐름에 따른 국제 경쟁력 확보에도 문제다 되고 있다. 이러한 우리나라 기업들의 사회공헌활동의 주요 문제점들을 다음과 같이 정의할 수 있다.

사회공헌활동의 문제점

공통 문제

기업의 사회적 책임, 사회공헌활동에 대한 개념적 혼란이 시민, NGO, 언론뿐만 아니라 기업 내부적으로 야기되어 기업 사회공헌활동에 어려움이 되고 있다.  기업사회공헌활동의 개념에 대한 부정확한 이해는 기업사회공헌활동의 평가와 향후 방향과 수행 방법에 문제가 될 수 있다.

기업내부 문제

조직 문제 : 우리나라 기업의 사회적 책임 관련 조직은 윤리경영, 환경경영, 사회공헌 등의 내부 조직을 가지고 있으며 사회공헌의 경우 기업재단이 설립되어 있는 데 이들 조직의 기업 사회적 책임과 사회공헌활동에 대한 기능이 중복되고 있다.

예산 문제 : 사회공헌활동 예산에 대한 기준이 없어 공식적인 사회공헌예산의 통계에 어려움이 있으며 기업간 사회공헌지출 비용에 대한 객관적인 비교를 할 수 없다.

성과 측정 문제 : 기업의 사회적 책임과 사회공헌에 대한 개념이 불명확하고 기준이 없으므로 기업의 사회공헌활동의 성과측정에 어려움이 있다.

국제적 표준화 대처 문제 : 2000년을 전후하여 급속히 확산되기 시작한 기업의 사회적 책임에 대한 다양한 국제적인 표준화 작업과 보고서에 대한 적절한 대처를 할 수 없다. 국제적인 표준화 작업은 인증을 요하는 것과 자발적인 보고서 제출 등이 있으나 이들 표준화와 보고서에 대한 우리나라 기업들 이해부족과 조직 내부의 직무의 불분명으로 인한 효과적인 대처와 작업이 이루어지지 못하고 있다.

기업외부 문제

이해관계자의 도전 : 기업의 사회적 책임 및 사회공헌활동과 관련된 기업 외부의 많은 이해관계자들이 있다. 고객, 협력사, NGO, 지역사회, 일반시민들의 기업의 사회적 책임과 사회공헌활동에 대한 각자의 이해를 가지고 비판과 요구가 증가하고 있으나 기업의 사회적 책임과 사회공헌활동에 대한 개념과 기준의 불명확으로 인해 이들 이해관계자들의 도전에 대한 적절한 대처하지 못하고 있다.

왜 개념에 대한 이해가 필요한가?

기업의 사회적 책임에 대해서 전세계적으로 다양한 용어와 개념이 사용되고 있다. 이러한 다양한 용어와 개념은 기업뿐만 아니라 NGO, 정부, 시민들의 기업의 사회적 책임에 대한 혼란을 불러일으킨다.

예) 기업의 사회적 책임 (CSR)과 자선적 활동(philanthropy)과의 혼동. 기업의 자선적 활동이 CSR의 한 부분이나 CSR 자체는 아니다. 이러한 혼동은 우리나라뿐만 아니라 일본에서도 발생하고 있다 (Kanji Tanimoto, 2004).

기업의 사회적 책임의 개념 정리

기업의 사회적 책임은 책임의 영역과 대상에 따라 구분된다. 기업의 사회적 책임의 기업내부적 요소로는 지배구조, 기업윤리, 근로조건, 종업원의 안전 등이 있으며 기업 외부적 요소로는 환경, 사회공헌 등과 관련되는 데 일반적으로 Carroll 교수의 기업의 사회적 책임에 대한 유형구분을 보편적으로 받아들이고 있다.

기업의 사회적 책임 관련 용어

기업의 사회적 책임과 관련된 용어는 경제적, 환경적, 사회적 성과에 따라 다양하게 표현되고 있다. 이들 용어에는 사회적 책임의 주요 이슈를 나타내고 있으나 이들 표현이 사회적 책임의 영역을 명확히 구분하고 있지는 않다. 현재 전세계적으로 사용되는 대표적 용어는 다음과 같다.

CSR (Corporate Social Responsibility)

Corporate Citizenship

SD ( Sustainable Development )

Corporate Ethics

Corporate Contribution

CCR ( Corporate Community Relations)

Community Involvement

(사회공헌과 관련된 용어로는 Corporate Citizenship, Corporate Contribution, CCR, Community Involvement 등이 사용되고 있으며 포괄적으로는 CSR이 사용되기도 한다.)

Carroll 교수의 기업의 사회적 책임의 4가지 개념 정리

책임의 유형	사회적 기대	예
경제적 책임	사회의 기업에 대한 요구	이윤창출, 영업활동, 비용의 최소화, 건전한 전략과 의사결정 등
법적 책임	사회의 기업에 대한 요구	관련 법 및 규정의 준수. 환경,소비자, 근로자, 부패 관련 법들의 준수 등
윤리적 책임	사회의 기업에 대한 기대	의문시되는 활동 금지, 올바르고, 정당한 행위, 윤리적 리더십 등
자선적 책임	사회의 기업에 대한 기대와 바람	좋은 기업시민, 기업의 사회적 기여, 지역사회, 교육, 건강, 휴먼서비스 문화예술 등의 지원, 자원봉사활동

Carroll 교수는 기업의 사회적 책임에 대한 사회의 관점에 있어서, 경제적, 법적 책임에 대해서는 요구(Required)로, 윤리적 책임은 기대(Expected)로, 자선적 책임은 기대와 바람(Desired)로 구분하여 사회적 책임에 대한 의미를 구분하고 있다. ( Carroll, 39p)

기업의 사회적 책임

기업의 사회적 책임 개념

기업의 사회적 책임 (Corporate Social Responsibility)은 “기업의 발전과 사회의 발전을 동시에 이루기 위한 기업의 노력”으로 정의 (World Business Council for Sustainable Development)

CSR의 영역

CSR의 영역은 책임의 부문에 따라 영역(scope)상에 구분 될 수 있다.

유사개념

Corporate Citizenship

Corporate Accountability

Sustainable Development

Corporate Ethics

Corporate Community Relations

CSR의 국제적 흐름

기업의 경영차원에서 CSR

을 수행 및 논의 활발

전략적 차원 사회공헌활동

CSR이 기업의 주요한 이미지로 자리매김하고 있으며 국제적 표준화 작업이 이루어지고 있음.

기업에 대한 사회의 감시와 비판이 증가 하고 있음과 동시에 CSR은 선택이 아니라 필수가 되고 있음

1990년 이후 기업의 윤리경영과 사회적 책임에 대한 논의와 표준화 작업이 이루어지고 있음.

OECD의 국제상거래뇌물방지협약 채택(1997), 세계은행의 반부패지식자료센터 설치, 국제투명성 위원회의 “국가부패지수발표”

기업의 이미지 반영 ( Good Company)

Business Ethics, Fortune, Financial Times의 기업사회공헌 이미지 평가

국제적 표준화 작업

GRI(Global Reporting Initiative)의 지속가능보고서 (Sustainability Reporting)

지구협약(Global Compact) 인권, 노동기준, 환경분야의 9가지 원칙

AA1000, OECD Guideline for MNEs

국제회의와 경영전략

BSR (Business for Social Responsibility) Conference

Social Investment, CRM (Cause Related Marketing)

기업의 사회적 책임에 대한 표준화 작업의 배경

기업의 규모와 영향력 확대에 따른 사회적 책임론 대두

NGO의 기업의 사회적 책임 요구

기업의 사회적 책임에 대한 인식과 수용

세계화에 따른 기업의 사회적 책임에 대한 국제적 기준의 확산

파이낸셜 타임즈의 조사

750명의 유럽의 CEO들에게 기업활동의 가장 도전적인 이슈에 대한 질문에서 기업의 사회적 책임은 인재 채용의 다음으로 중요한 이슈로 조사되었다.

중소기업의 CEO들에 대한 조사에서도 기업의 사회적 책임은 38%가 매우 중요한 이슈가 될 것이라고 답했으며 45%도 대체로 중요한 이슈가 될 것이라고 답하고 있다.

Pricewaterhousecoopers 의 조사

1161명의 CEO들을 대상으로 한 조사에서 기업의 사회적 책임의 중요성을 묻는 질문에 대하여 25%가 중요성이 낮다고 응답한 반면에 그렇지 않다고 답한 CEO들이 60%로 나타났으며 기업의 사회적 책임이 기업의 이윤에도 도움이 된다는 응답한 CEO들이 68%로 나타나 CEO들의 기업의 사회적 책임에 대한 중요도를 매우 높게 인식하고 있는 것으로 도사 되었다. (Pricewaterhousecoopers, 5th Annual Global CEO Survey, 2002)

기업의 사회적 책임 표준화의 목적

기업의 사회적 책임 수행에 대한 성과 측정

기업들이 사회적 책임에 대한 사회보고서를 발행하고 있는데 평가 기준이 다를 경우 이들의 성과를 객관적으로 측정, 비교할 수 없다. 표준화는 기업의 사회적 책임의 성과를 객관적인 비교를 위한 작업이다.

기업의 신뢰성

기업의 경영활동에 대한 시민, NGO, 지역사회 등 대외적인 신뢰성을 주기 위해서이다.

기업정보제공

스위스의 SAM, 독일의 오이콤, 미국의 이노베스트 등은 기업의 재무적 측면 이외에 기업의 경제, 환경, 사회적 등 비재무적 측면에 대한 정보를 연기금, 은행, 보험사, 자산관리사 들에게 제공함으로써 재무보고의 한계를 뛰어넘는 우량기업에 대한 기준을 제시하고 있다.

표준화 작업의 의무준수 기준

기업의 사회적 책임에 대한 표준화 작업은 법제화, 인증 그리고 임의(자발적) 등 크게 세가지로 구분된다.

법제화

법으로 기업이 지키지 않으면 안되는 강제적인 준수이다. 프랑스의 Bilan Social 은 고용, 임금, 산업안전보건, 기타근로조건, 교육훈련, 노사관계 등 주로 종업원들에 대한 지표들로 구성되어 있다.

인증제도

인증은 제3자가 기업의 사회성과에 대한 참여 및 감사를 통해 인증하는 것으로 ISO, SA8000, OHSAS 18001 등이 있다.

임의, 자발성

법제화나 제3자 인증이 아닌 기업이 자발적으로 선택하여 기업의 사회적 성과를 보고하는 형태로 대표적인 인덱스로는 GRI 가 있다.

표준화의 의무준수 기준

기준	법제화	인증	임의, 자발적
표준화 및 인덱스	Bilan Social 각 국가의 환경보고서 (덴마크, 네덜란드 등)	SO 14001 SA 8000 OHSAS 18001 DJSI FTSE4Good CR Index(BITC)	GRI Global Compact

표준화 작업의 영역별 분류

영 역	표준화 작업 및 인덱스
환 경	ISO 14001, Environment Index (BiE Index), GEMI
안전보건	OHSAS 18001
윤 리	EOA Guidelines, AA1000, TI 부패지수
종 업 원	Bilan Social, SA 8000,
종 합	GRI, DJSI, FTSE4Good, Global Compact, Domini 400 Social Index, Indicators for Sustainable Development, Ethibel Sustainable Index

GRI의 사회공헌 관련 지표

사회적 책임에 대한 국제적인 표준화 작업에 있어서 사회공헌만을 대상으로 하는 주요 인덱스는 아직 없다.

일반적으로 사회공헌관련 인덱스는 전체의 인덱스 내에 포함되어 있다.

GRI의 지표 중 사회공헌과 관련된 지표

경제성과

EC10. 현금과 현물 기부 기준 지역사회, 민간 단체 등에 대한 기부

환경성과

EN27. 원래의 생명 다양성과 오염지의 종의 보호와 복구를 위한 목표, 프로그램

사회성과

생득권

HR13. 합동으로 관리되는 커뮤니티 고층 처리 메커니즘/기관 설명

HR14. 로컬 커뮤니티에 재분배된 사업의 영역에서 나오는 매출 비중

지역사회

SO1. 활동이 영향을 준 지역에 있는 지역사회에 대한 영향 관리 정책에 대한 설명.

이 문제를 다루기 위한 절차와 프로그램.

지역사회 이해 관계자들과의 대화방식 파악과 참여를 위한 절

차에 대한 설명.

SO4. 사회, 윤리, 환경 성과와 관련한 수상 기록.

사회공헌 관련 지표

기업경영의 중요성 측면

고객의 충성도와 브랜드의 이미지 향상

종업원의 충성도와 생산성 증가

기업의 대외 평판 증가

지역사회에 대한 기여 ( 교육, 지역경제 발전, 문화적 다양성, 환경 )

새로운 시장에 대한 기여

사업개발 측면

사회투자 : 물품과 전문인력 지원, 직원의 자원봉사활동 , 경영자문 및 기술지원 등

이해관계자의 관점 ( 고객, 종업원, 종업원가족, 지역사회, 비즈니스 파트너 등)

국제적 이슈(욕구)와 지구적 자선활동

비영리조직과의 파트너십

사회공헌활동의 참여 (임직원, 고객, 시민사회 등)

사업개발 측면

사회투자 : 물품과 전문인력 지원, 직원의 자원봉사활동 , 경영자문 및 기술지원 등

전략적 사회공헌 활동 : 주요 스테이크홀더( 고객, 종업원, 종업원가족, 지역사회, 비즈니스 파트너 등)  중심의 사업

지구적 자선활동

재난에 대한 반응과 활동

측정도구

비영리조직과의 파트너십

사회공헌활동의 직원의 참여

사회공헌활동의 고객의 참여

SD (Sustainable Development)

1987년 WCED, (World Commission on Environment and Development)

Brundtland 보고서, “Our Common Future’ 에서 처음 등장한 개념 : “미래세대의 필요를 충족하기 위한 잠재력을 훼손시키지 않고 현 세대의 필요를 충족시키는 발전”이라고 정의되어 있다.

SD 개념은 환경과 개발의 공존의 개념으로 출발했으나 그 개념이 점차 확대되어 환경, 경제, 사회의 세가지 부문의 균형 잡힌 발전의 개념으로 이해되고 있다.

1992년 환경과 발전회의(UNCED) 에서 리우선언과 의제21이 채택된 후 SD가 전지구적인 관심사로 등장하여 국가별 의제 21작성과 이행을 유도하였다.

2002년 지속 가능한 발전을 위한 세계정상회의 (WSSD)에서 요하네스버그 정치적 선언과 이행계획(JPOI)를 채택하였고, UN지속가능발전위원회는 2003년 연례회의에서 2017년까지 다양한 지속가능 발전 의제를 매 2년단위로 다루기로 결정하였다.

SD (Sustainable Development)

프랑스의 Bilan Social

기업의 사회보고제도를 가장 앞서서 법제화함.

1977년에 법제화하여 1979년부터 시행하고 있음.

사회적 성과와 환경적 성과에 대한 정보를 상장기업일 경우 2001년 연례보고서에, 기타기업은 2002년 연례보고서에 포함시키도록 범위를 확대하여 시행함.

사회보고서

1970년대에 종업원에 관한 분야(예, 프랑스의 Bilan Social)로부터 시작, 1990년대부터는 UNEP(United Nations Environment Programme)의 지원 하에 환경분야로 확대되어 유럽과 북미 기업을 중심으로 환경보고서(Environmental Report)가 작성·공개되고 있으며, OECD의 EHS(Environmental Health and Safety)프로그램에 의하여 환경과 산업안전보건분야가 통합된 EHS보고서와 지역사회공헌활동에 관한 지역사회보고서(Community Report)도 작성·공개되고 있음.

OHSAS 18001

OHSAS 18001의 실행가이드라인 - OHSAS 18002: 2000

OHSAS 18000 “직장안전 및 보건 경영시스템”

(Occupational Health and Safety Assessment Series) 이전의 안전 활동이 안전관리자 중심의 것이었다면, OHSAS18000은 기업의 최고경영자의 뜻 아래 모든 조직원들이 적극적으로 참여하여 활동하는 것.

실제 활동에서 발생할 수 있는 위험 사전 예측 및 예방

조직원 안전 보건 & 건강 유지

기업 이윤 창출 & 체계적인 조직원 안전관리 시스템

ISO 9001, ISO 14001 등의 시스템과 통합적으로 운영될 수 있는 방향 제시와 직장안전 보건 경영 시스템 심사 기준 및 안내지침으로 기업의 산업보건 및 안전활동의 성과를 향상시키는 시스템

ISO 14001

환경경영시스템 요구사항 규정 : ISO 14001/4

ISO 14001

<기업활동의 전반에 걸친 환경경영체제를 평가, 객관적인 인증 부여함.>

기업이 단순히 해당 환경법규 또는 규제기준을 준수하고 있는가의 차원을 넘어 포괄적인 환경경영 (환경방침, 추진계획, 실행 및 운영, 점검 및 시정조치, 경영자검토, 지속적 개선 등)을 실시하고 있는가 평가하는 제도.

국제적 통일 규격의 적용과 무역거래에서의 활용

기업경영 전반에 걸쳐 국가별 환경인증제도보다 더욱 광범위한 영향을 미칠 것이며, 무역과 연계된 국제환경협약과 ISO 환경인증제도가 상호 결부될 때 환경 문제가 기업활동에 미치는 영향이 매우 크게 작용하게 된다.

SA 8000

사회적 책임 표준 인증서(Social Accountability Standard :SA8000)

The SA8000 standard and verification system is a credible, comprehensive and efficient tool for assuring humane workplaces

1990년대 중반 이후 종업원 관련 경영시스템이 제정되기 시작

1997년 미국 SAI(Social Accoutability International)의 종업원관련경영시스템

(아동노동, 강제노동, 산업안전보건, 노사관계, 고용차별, 징계, 근로시간, 보상)

'기업의 사회적 책임'(Social Accountability)에 관한 제3자 표준인데 1998년에 미국의 인권관련 민간조직인 경제우선평의회 인증기관(Council on Economic Priorties Accrediation Agency)이 작성하였고, 인권을 중시하는 다국적기업, Toys R Us, Body Shop, Avon Products, Reabok 등이 참여하였는데, 노동관련 국제표준으로서는 처음.

수출지향의 중국, 인도네시아 등 개도국의 장난감, 의류, 신발류 등 노동집약적 산업에 SA8000채택이 확대되자 CEPAA가 사회적 책임 국제연대(Social Accountability International)로 개편되어 2001년에 SA 8000을 개정판을 발표.

FTSE4GOOD

국제적지속가능지수 : FTSE4GOOD

영국의 파이낸셜타임스지와 런던증권거래소가 공동으로 설립한 FTSE 인터내셔널에서 발표한 지수로 유럽계펀드가 전세계 국가를 대상으로 투자할 때 “해당 국가주식을 어느 정도 편입할지 대한 기준”으로 사용하고 있다.  (‘FT지수’)

여성의 경영참여 (경영진의 10%선), 노사관계 등이 반영돼 있다.

유럽의 투자자들은 FTSE 지수를 기준으로 해외투자의 여부를 결정지음.

전세계를 대상으로 투자하는 대형 펀드 특히 유럽계 펀드 운용에 주요 기준으로 사용된다.

외국투자기관들이 해외투자 시 각국별 투자 비중을 결정하는 기준으로 FTSE지수에서 특정국가의 비중이 높아지면 외국인 투자가 그만큼 확대 될 가능성 커짐

DJSI (Dow Jones Sustainability Index)

미국 다우존스와 세계적 자산관리사인 스위스 SAM(Sustainable Asset Management)가 공동으로 지난 99년부터 조사, 발표하는 전세계에서 가장 권위 있는 기업의 지속가능경영 종합 평가지수지속가능경영 지수

전세계 대표 기업들을 재무정보 분석에서 그치지 않고 사회적, 윤리적, 환경적 가치들을 종합적으로 판단하는 사회 책임투자(Socially Responsible Investments, SRI) 지수 중 하나임.

**DJSI STOXX : DJSI STOXX 600 INDEX 안에 있는 상위 20% 기업 배치

**DJSI EURO STOXX : comprise the leading companies in terms of sustainability from Europe and the Eurozone (2001년 10월 15일, DJSI STOXX의 유럽지역 부분)

(알코올, 담배, 도박, 군수산업(무기) 관련 기업은 제외 시킴.)

기업의 투명성 & 사회적 책임성 보증지표

DJSI에 선정된 기업은 대대적인 마케팅과 홍보를 통해 투자유치와 이미지 제고의 기회로 삼음, 실제 DJSI에 편입된 기업들의 주가 상승률이 일반 기업의 상승률보다 훨씬 높다.  DJSI는 금융기관의 투자 지표로 활용되고 있다.

(DJSI는 해마다 59개 산업부문을 대상으로 전세계 2,550개 대형 상장사를 평가하여 상위 10% 기업을 선정하는 지수이다.)

우리나라에서는 삼성 SDI 가 2004년과 2005년 연속 선정되었으며 포스코가 2005년 처음으로 철강분야에 선정되었다.

Global Compact

기업의 보편적 가치를 진전을 통한 기업의 사회적 책임을 촉진시킴. 기업의 인권, 노동 기준, 환경 분야에서 9가지 원칙을 채택하고 있는데 인권에 관한 원칙이 2개, 노동관계 가 4개, 환경이 3개로 구성되어 있다.

9가지 원칙

기업이 사업 영역과 영향력 내에서 인권을 보호하고 지지하는가?

기업이 인권유린에 연관되지는 않았는가?

기업이 집단적인 대응과 결사의 자유를 보장하고 있는가?

기업이 강제노동의 모든 요소를 제거하고 있는가?

기업이 아동노동의 폐지를 주장하고 있는가?

기업이 고용과 직업에 있어서 인종차별을 금지하고 있는가?

기업이 환경 위기에 사전 대처를 잘하고 있는가?

기업이 환경책임의 역할을 잘 감당하고 있는가?

기업이 환경적인 기술개발의 확산에 기여하고 있는가?

GRI

미국의 비 정부 조직인 CERES (Coalition for Environmentally Responsible Economies)와 UNEP(United Nations Environment Program) 가 개발한 인덱스이다.

지속가능성 보고서 (Sustainability Reporting) 표준화 작업 (기업의 경제적, 환경적, 사회적 성과 명시)

GRI 가이드라인은 지속 가능성을 정의하는 가장 보편적으로 받아들여지고 있는 경제적, 환경적, 사회적 성과를 중심으로 지속가능성 보고서를 구성하게 된다. 이 세가지 요소들의 핵심은 많은 사람들에 대한 이해와 합리적인 시각을 통해 내용의 합의를 이끌어냈다.

GRI 가이드라인은 미래를 전망하며, 지속 가능 개발이라는 목표대비 성과를 어떻게 잘 측정할 것인가에 대한 가이드라인의 구조와 내용을 지속적으로 개선, 전개하게 된다.

GRI Index

	범 주	관 점
경제	직접 경제 영향	고객, 협력업체, 직원, 자본제공자, 공공부문
환경	환경	자재, 에너지, 물, 생명다양성, 폐수, 운송, 법규준수, 폐기물, 배출
사회	노동관행과 좋은 일자리	고용, 노사관계, 보건 및 안전, 교육과 훈련, 다양성과 기회
	인권	전력과 관리, 결사와 단체협상의 자유, 징계관행, 생득권, 아동노동강제
	사회	지역사회, 뇌물과 부패, 경찰역할 및 기여도, 경쟁과 가격 책정
	제품 책임	고객보건과 안전, 제품과 서비스, 광고, 프라이버시 존중

CR Index

영국의 BITC (Business in the Community) 가 개발한 인덱스로 기업의 사회적 책임의 전략에서부터 사회에 미치는 영향까지 지수를 매기고 있다.

전략, 경영과의 연계, 운영(지역사회, 환경, 시장환경, 근로환경), 환경에 미치는 영향, 사회에 미치는 영향 등에 대한 지수로 구성되어 있다.

CR 인덱스는 특히 사회적 책임과 환경을 부분을 모두 잘 반영하고 있는 인덱스로서 2002년 처음 인덱스를 발표한 이래 참가 기업들에 대한 순위를 매기고 있다. 참가기업들은 자발적으로 그들 순위의 공개에 동의하고 있다.

Domini Social Index

KLD Research & Analyties 사에 의해 1990년 개발된 8개 항목의 인덱스로 되어 있다.

지역사회 : 기부, 지역사회 활동 등

기업지배구조 : 종업원에 대한 보상

다양성 : 승진, 이사회, 여성 및 소수인종과의 계약, 장애인 고용 등

종업원 관계 : 노동조합, 이윤배분, 종업원 참여, 퇴직자 보상

환경 : 상품과 서비스, 환경오염방지, 재활용, 대체연료 등

인권 : 원주민, 노동자 권리 강화 등

상품 : 질, 연구개발 혁신

기업경영활동의 논쟁 이슈 : 낙태, 성인오락, 알코올, 도박, 핵무기, 담배 등

참고자료

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Charles O. Holliday, Jr. Walking The Talk – The Business Case for Sustainable Development, Berrett-Koehler Publishers, Inc, 2002.

Kanji Tanimoto, “Changes in the Market Society and Corporate Social Responsibility”, Asian Business & Management, 2004,3.

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Simon Zadek, Alex MacGillivray, Accounting for Change: Indicators for Sustainble Development,ed. Ed. Simon Zadek, Greenleaf Publishing Limited,2004

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